Пошаговая инструкция найма на работу в России граждан из Киргизстана

Разное »  

Автор совета: Сергей Коновалов Дата публикации: 23.04.2020

Киргизы очень часто привлекаются к занятости российскими организациями. Это обусловлено следующими факторами:

  • Киргизстан существенно уступает Российской Федерации по уровню экономического развития;
  • среднестатистические ЗП в Киргизстане на порядок ниже, чем в России;
  • киргизы готовы трудиться в РФ за более низкую ЗП, чем отечественные кадры.

Выходит, граждане Киргизстана воспринимаются российскими предпринимателями как более доступная рабочая сила. Именно поэтому их нанимают для постоянной или временной занятости. Единственной проблемой является то, что они выступают для отечественных компаний нерезидентами. А потому их оформление в штат и документальное обеспечение представляет собой настоящий бюрократический кошмар, вдобавок, сопряженный с рисками наложения штрафов со стороны миграционной и других федеральных служб.

Аутстаффинг иностранного персонала — это проверенный путь выгодного и безопасного найма киргизов на работу — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. С помощью данной услуги удается переложить обязанности официального содержания нерезидентов на плечи надежного кадрового подрядчика. Как происходит данный процесс, рассмотрим ниже.

Поэтапное привлечение киргизов к занятости с помощью аутстаффинга

Чтобы нанять сотрудников из Киргизстана на работу, не оформляя их в постоянный штат компании, предпринимателю необходимо:

  • найти профессионального кадрового подрядчика, специализирующегося на предоставлении услуг аутстаффинга иностранного персонала;
  • подать запрос в агентство на субподрядное привлечение нерезидентов к занятости;
  • подобрать оптимальные условия партнерства и заключить контракт в двух экземплярах;
  • выждать, пока подрядчик урегулирует все бюрократические вопросы и оформит киргизов на свое юридическое лицо;
  • принять сотрудников на объекте и провести вводный инструктаж.

Когда все эти задачи будут решены, организация получит в распоряжение необходимый объем трудовых ресурсов, которые можно задействовать в бизнес-процессах. За данное удовольствие придется лишь ежемесячно платить подрядчику по контракту, довольствуясь взамен существенной кадровой экономией и отсутствием рисков проверок и штрафов со стороны ФМС, МВД и др. Аутстаффинг иностранного персонала — более простой, удобный и выгодный путь к найму на работу в РФ граждан Киргизстана!








Последние советы раздела «Разное»:

Как в короткий срок сделать место для кострища на садовом участке
Лечение и профилактика варикозной болезни
Услуги по перезаправке картриджей
Крауд-маркетинг: что это такое и как работает?
Бургеры и другие варианты изысканных деликатесов для заказа в специальных заведениях
Лучшие деликатесы для заказа в специальных заведениях
Закажите готовую еду на праздник
Преимущества доставки готовой еды
Как выбрать бойлер?
Ремонт дверей – ключевые особенности процедуры, нюансы, которые следует учитывать во время работ





Комментарии совета:

Комментариев к этому совету пока нет


Добавить комментарий

Имейте, пожалуйста, ввиду, что любые ссылки, html-теги или скрипты, будут выводиться в виде обычного текста - бессмысленно их использовать. Комментарии, содержащие нецензурные выражения, оскорбления, флуд и рекламу будут немедленно удалены.


В целях предотвращения спама в комментариях, сделайте, пожалуйста, два действия:

1. Напишите столицу Франции (с заглавной буквы)

2. Введите сумму чисел: 20 + 31 =

Вам помог этот совет? Вы можете помочь проекту, пожертвовав на его развитие любую сумму по своему усмотрению. Например, 20 рублей. Или больше :)